Consensuar y establecer de acuerdo a las necesidades actuales de las EESS, los perfiles
óptimos para las diferentes posiciones, el rol de cada empleado, los criterios de responsabilidad y toma de
decisiones, como así también la Capacitación, el Liderazgo y la Motivación que deberán transmitir los
funcionarios en el caso de contar con personal a cargo. Fomentar el sentido de pertenencia y pertinencia,
como así tambien aumentar los grados de satisfacción que permitiran optimizar el clima laboral y favorecer
la fidelización disminuyendo la rotación de personal.